El día de hoy te compartiré una lista de consejos que me han servido tanto como desarrollador web como reclutador de talento para proyectos en la industria del desarrollo web, para que conozcas dos versiones y puedas saber que aspectos tomamos en cuenta cuando revisamos un portafolio.

La idea de este artículo es enumerar los consejos por orden de importancia, con el fin de que puedas tomar los que más te sirvan, espero te pueda ayudar este artículo a encontrar la felicidad laboral.

Tu perfil en GitHub o GitLab

Es lo primero que reviso cuando hay un desarrollador que se postula para alguna oferta laboral, es más, si entro a la oferta y no encuentro un perfil en alguna de estas redes descarto la postulación y voy a la siguiente.

Estas tecnologías ya son vitales hoy en día, es por eso que soy muy tajante con este tema al momento de contratar un talento.

Me ha pasado que he encontrado buenos perfiles pero al momento de preguntar -¿tienes GitHub?- se quedan pensando y me regresan la pregunta con -¿qué es GitHub?-, inmediatamente salto al siguiente postulante.

Revisa bien los requerimientos de la oferta de trabajo

Esto es un patrón que se repite constantemente y veo que es un error que muchos desarrolladores cometen a la hora de postularse a una oferta laboral y que a los reclutadores nos cuesta mucho ya que tenemos que hacer un esfuerzo doble para filtrar talentos.

A medida que avanza el tiempo, cada vez en el sector se desprenden diferentes ramas de especialización, por ende, se buscan cada vez más personas expertas en cierta tecnología o disciplina.

Si tienes la suficiente experiencia para poder postularte a esa oferta que tanto deseas, postulate, pero revisa bien si realmente puedes cubrir cada requerimiento, eso te ahorrará mucho tiempo tanto a ti como a la empresa que busca talentos.

Prepara dos versiones de tu curriculum

Actualmente el idioma que domina en el desarrollo web es el inglés pero recuerda que también hay muchas más oportunidades en español o en portugués. El truco está en que envies tu curriculum en el idioma que se publica la oferta, esto agrega un par de puntos a tu postulación.

Jerarquiza tu experiencia

Uno de los problemas que a veces encuentro comúnmente en los perfiles es que no agregan los hits o experiencias destacadas dentro de las carreras de los developers.

Por poner un ejemplo, ha habido perfiles que agregan “1 año trabajando en Starbucks” o “5 meses trabajando como repartidor de flores”, realmente no es malo ninguno de estos empleos pero no agregan valor a tu perfil de desarrollador web y no van con al sector.

Tus estudios

Sabemos que juega un papel importante en tu carrera, pero, tampoco nos interesa a que kinder y primaria fuiste. Tampoco revisamos a detalle a qué universidad fuiste ya que tenemos otros parámetros mucho más importantes, pero en dado caso que revisáramos tus estudios, solamente revisaríamos tu carrera.

Elige una buena foto

A los reclutadores nos llegan cientos y cientos de perfiles constantemente, no te conocemos y la primera impresión que tendremos de ti es la foto que tengas en tu curriculum. Tampoco tiene que ser de estudio ni las típicas fotos tipo certificado de universidad.

¿Dominas Excel y Word? ¡vámonos a Sillicon Valley!

Realmente no juega un papel importante al elegir un talento, al ser un desarrollador web experto en x tecnología damos por hecho que dominas ciertas cosas básicas, así que ahorremos espacio en ese documento y asignemos elementos más importantes.

El consejo en este punto es que no agregues información de más, agrega lo que creas lo más relevante, podríamos agregar cosas que destaquen mucho más en nuestros curriculums.

Creatividad

Este punto lo puse al final intencionalmente, para que tu puedas ponerlo en el orden correcto.

Esto lo evaluamos mucho ya cuando vamos a pasar a un proceso avanzado de una entrevista, cuando la experiencia es diferente en un curriculum hace que cambie la visión sobre el postulante, pero es una conexión del todo, si hay mucha creatividad y no hay experiencia por ende no hay coherencia, es lo importante.

Estos son algunos puntos que he logrado detectar en más de 1,600 curriculums que he revisado a lo largo de mi experiencia como desarrollador y encargado de proyectos de desarrollo web.

Si crees que me hace falta algo estaría bueno ponerlo en el area de comentarios para agregarlo al artículo con el objetivo que esto se convierta en una guía más completa para los siguientes developers que buscan un buen empleo.